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Asambleísta Henry Cuji presentó proyecto de Ley para la igualdad laboral

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Escrito por Sala de Prensa

Quito.- El asambleísta Henry Cuji presentó el proyecto de Ley Orgánica de Igualdad Laboral que tiene como objetivo materializar el principio constitucional de igualdad y no discriminación -en el ámbito laboral- de las personas.

Cuji sustentó su propuesta en el Art. 11 numeral 2, inciso segundo de la Constitución, que establece que nadie podrá ser discriminado por razones de etnia, lugar de nacimiento, edad, sexo, identidad de género, identidad cultural, estado civil, idioma, religión, ideología, filiación política, pasado judicial, condición socio-económica, condición migratoria, orientación sexual, estado de salud, portar VIH, discapacidad, diferencia física, ni por cualquier otra distinción personal o colectiva, temporal o permanente, a fin de corregir y/o eliminar toda forma de discriminación en el acceso al trabajo.

Señaló que se desarrolla el concepto constitucional referente a las medidas de acción afirmativa que el Estado debe adoptar en el sector laboral, a fin de equiparar las posibilidades de acceso al trabajo de los titulares de derechos que se encuentren en situación de desventaja y desigualdad.

También -dijo- instituye el Derecho de Igualdad Laboral como un recurso que podrá ser interpuesto por las personas que por cualquier distinción personal o colectiva, temporal o permanente, fueren discriminadas en los procesos de selección del talento humano de las empresas y organismos del sector público, privado, de economía mixta y comunitario.

El legislador argumentó que entre las medidas de acción afirmativa, la norma cambia radicalmente los requisitos previstos en los procesos de selección del talento humano ahora vigentes, sustituyéndolos por otros que pretenden eliminar las posibilidades de discriminación y exclusión laboral, haciendo justicia a sectores poblacionales tradicionalmente marginados como el indígena, afrodescendientes, montubios, personas mayores de 35 años, que sufren enfermedades catastróficas -entre otros- y mujeres, para las que se prevé la paridad laboral prevista en la Constitución.

La norma -enfatizó- deberá regir para todos los empleadores de los sectores público, privado, de economía mixta y comunitaria, para las personas que tuvieren relación de dependencia laboral con ellos y las que participaren en procesos de selección de personal que se realizaren en el país.

Por último -añadió- las empresas privadas, mixtas, públicas y demás organismos del sector público que cumplan a cabalidad las disposiciones de esta ley, recibirán un incentivo de parte del Ministerio de Relaciones Laborales, que consistirá en un reconocimiento a la labor efectuada, que será requisito indispensable para participar en licitaciones públicas y para constituirse en proveedora de bienes y servicios del Estado y que además, podrá ser utilizado con fines publicitarios.

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